在您的情况下，您岳父有权要求补偿。根据我国劳动法的规定，劳动者有权利获得经济补偿金，即当劳动者因为公司原因离职时，公司应当向劳动者支付一定的补偿金作为对劳动者的一种赔偿。此外，如果公司的行为导致劳动者无法继续履行合同义务，比如未提供必要的工作条件等，劳动者也可以要求公司承担相应的责任。 然而，在这个案例中，您提到的“换工种或加个副手帮忙”并没有明确表明这是劳动者离职的原因。因此，仅凭这一点，我们不能确定是否符合法定的经济补偿标准。 如果您想了解更详细的信息，请咨询一位专业的法律顾问。他们可以根据具体情况进行详细的分析，并为您提供最合适的建议和解决方案。