《中华人民共和国劳动法》第38条明确规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”所以员工在公司工作期间，享有每周至少有一天的休息时间。如果员工认为公司的安排不合理或者不符合法律规定，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求解决。 至于员工是否有权要求解除合同并要求经济补偿的问题，这取决于具体的法律规定和双方的合同约定。一般来说，在符合法定条件的情况下，员工有权要求解除合同并获得相应的经济补偿。但是，具体的情况需要根据当地的法律法规进行分析。 此外，如果员工是因个人原因离职，例如由于家庭责任或其他不可抗力的原因，通常情况下公司不会对其进行经济补偿。因此，建议员工在提出辞职前，详细了解自己的权益，并考虑是否需要寻求专业的法律帮助。同时，也需要注意保护好自己的个人信息，避免被不法分子利用。