首先，需要明确的是，任何公司的制度都应该符合法律法规的要求。在中国，关于绩效考核和奖金分配的问题，有相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同约定，向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，对于完成任务的情况，应该通过公平、公正的方式进行评价，并确保所有员工都有机会参与和获得相应的奖励。 因此，在您的情况下，公司应该采取公开透明的方式，对每个员工的工作表现进行评估，并且在确保公平的前提下，将绩效奖励与工作业绩挂钩。如果公司在执行过程中存在不公平或不合规的行为，可能会面临法律风险和声誉损失。 建议您保留相关的证据和沟通记录，以备后续处理时使用。同时，可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。