关于您的情况，根据您所描述的情况，可能存在以下几种可能的责任分配。 责任归属。 -您作为劳务派遣公司的负责人，对派遣员工的工作管理和协调存在疏忽。如果该员工离职时未向您报告，您可能负有一定的连带责任。 -如果您让他人使用该员工的合同信息，并且未能确保此人真实身份，也应承担相应的法律责任。 经济补偿。 -对于因您或您的哥哥导致公司遭受损失的部分，公司有权要求经济补偿。这包括但不限于实际支付的加班费、培训费用等。 违约责任。 -如果公司在得知真相后采取了必要措施并保留相关证据的情况下，可能会追究您的违约责任，例如要求支付违约金或其他形式的赔偿。 法律程序。 -如果公司决定通过法律途径解决此事，他们将首先进行内部调查以确定事实，然后准备相关的诉讼材料。在这个过程中，您和您的哥哥都有可能成为被告之一。 因此，在处理此类事件时，建议尽快与公司沟通，了解具体情况进行协商。同时，保持积极的态度，配合公司的调查过程，以便早日解决问题。若涉及法律问题，建议寻求专业的法律顾问帮助。