您好！关于您提出的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，停工留薪期是指劳动者因工负伤或患职业病后，按照规定需要暂停工作接受治疗的期间。在停工留薪期内，用人单位应当按照有关规定支付工资待遇，并且不得解除或者终止劳动合同。 如果您已经完成了工伤鉴定并确定了伤残等级，则可以参照工伤职工享受的相关待遇标准计算停工留薪期。停工留薪期的具体期限由社会保险行政部门根据伤情等因素确定，并应自事故伤害发生之日起计算。因此，在此情况下，停工留薪期应当从工伤假期结束之日起开始计算。 如果您的工伤假期已满但尚未进行工伤鉴定，那么停工留薪期应当从您收到通知之日起开始计算。具体日期取决于当地劳动和社会保障部门的规定。在此情况下，请您及时与当地的社保机构联系，了解具体的停工留薪期计算方法。 希望上述信息能够帮助到您，如有其他相关问题，欢迎您继续提问。