在您与工厂就工资问题发生争议的情况下，您可以考虑以下几种途径来解决问题。 协商解决。首先尝试通过直接沟通和谈判来解决问题。您可以向工厂管理层表达您的不满，并提出双方都能接受的解决方案。 申请劳动仲裁或调解。如果您认为协商无果，或者对公司的处理方式不满意，可以寻求当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）的帮助，进行劳动仲裁或调解。这些机构通常会根据法律规定为员工提供支持和建议。 提起诉讼。如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。这需要您收集充分的证据，包括工作合同、工资单、工时记录等文件，以及相关法律法规的支持。 离职程序。如果最终决定采取法律行动，您可能需要先按照正常的离职流程提交离职申请，然后等待公司的审批结果。请注意，在此期间，确保遵守所有适用的劳动法规，避免因不当行为导致进一步的纠纷。 法律顾问帮助。在任何情况下，聘请专业的法律顾问可以帮助您更好地了解您的权利和义务，指导您如何保护自己的权益。 请记住，每个案件的具体情况都不同，因此在采取任何行动之前，最好咨询一位经验丰富的律师以获取个性化的建议。希望上述信息能够帮助到您！