根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。因此，如果您的单位要求在11月15日之前发放全部工资，并且从16日起不再安排工作，则属于正常的薪资结算方式。 但是需要注意的是，在某些情况下，如遇法定节假日或特殊原因导致无法正常发放工资时，法律规定可能会有所不同。例如，在一些特殊的行业或者地区，可能需要提前几天进行工资结算。 如果您对于具体的工资发放时间有疑问，建议直接与您所在单位进行沟通确认。同时，如果存在任何关于劳动权益的问题，建议及时寻求专业的法律帮助。