工伤索赔是劳动者的一项基本权利。在实践中，很多情况下，劳动者因工伤而遭受损失时，往往需要通过与用人单位协商达成的赔偿协议来解决纠纷。这种协议是否有效，关键在于其合法性。 首先，如果双方在签订赔偿协议前已经进行了充分的沟通和协商，并且对相关事实和法律依据有明确的认识，那么这个协议的效力通常是可以被确认的。这主要是因为，合法有效的赔偿协议应当符合一定的条件，包括协议的内容必须不违反法律规定、意思表示真实自愿、以及经过双方签字盖章等程序。 其次，在实际操作中，一些情况可能会导致协议无效。例如，如果一方当事人是在受到胁迫或者欺诈的情况下签订的协议，或者协议中的条款违背了公平正义的原则；或者协议中存在损害国家利益、公共利益的行为；或者协议的内容超越了法律规定的范围等。 综上所述，尽管律师与单位就赔偿事项已达成协议，但这并不意味着协议一定有效。在具体案件中，还需要考虑多个因素，如协议的合法性、合理性、以及是否满足其他必要的条件等。因此，对于此类问题，建议您寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。