您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果您在签订合同时未收到或未阅读合同文本，则可能无法准确判断您的权利和义务。因此，在这种情况下，建议您先仔细检查并确认您是否已经签署了合法有效的劳动合同，并且确认合同中的所有条款都符合法律规定。 如果您确实认为自己没有签署过正式的劳动合同，您可以尝试联系该工厂的人力资源部门，询问是否有相关记录或文件证明您在工厂工作的情况。如果他们能提供这些证据，那么您可以向劳动行政部门投诉，要求对该厂进行调查。 请注意，任何口头或非正式的通知都是无效的，因为它们不符合劳动合同法的规定。在任何情况下，都应该通过正式的书面通知来表达您的意图和请求。 至于关于“口头和微信发信息说的”这个问题，通常不被认为是正式的书面通知，除非有其他证据支持这一声明。因此，尽管口头沟通可能会被接受为一种方式，但最好还是使用正式的书面形式来表达离职意愿。 最后，为了保护自己的合法权益，强烈建议您与工厂人力资源部门进行详细的沟通，并保留所有的交流记录，以便日后处理相关事宜时能够有据可依。希望以上信息对您有所帮助。