您好，根据我国法律规定，如果劳动合同中未明确约定合同期限，则通常视为无固定期限的劳动合同意向。因此，您在签订劳动合同时如果没有具体注明日期，该合同应当被视为有效。然而，在实际操作中，建议您与用人单位沟通确认合同的有效性，并确保相关权益得到保护。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。