如果员工在工作中因疏忽大意导致公司产品不合格并因此给公司造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，可以采取以下方式来赔偿。 协商解决。首先应与相关人员进行沟通，了解具体事件情况和责任划分。双方可以通过协商确定赔偿金额。 签订书面协议。在充分讨论的基础上，双方可共同签署一份书面协议，明确赔偿的金额、支付方式及时间等细节。 按照合同条款执行。若未能通过协商达成一致，可通过诉讼或仲裁的方式解决争议。在此过程中，需确保证据充分，并遵守相关法律规定。 保险理赔。部分情况下，员工可能还有机会通过公司的商业保险获得一定的赔偿。 其他救济途径。如上述方法都无法解决问题，必要时可以寻求法律援助，由专业人士帮助处理。 请注意，在实际操作中，为了保护自身权益，建议详细阅读相关的劳动合同和规章制度，了解其中关于违约责任的具体规定。同时，对于任何涉及经济利益的问题，都应该谨慎行事，避免因不当行为引发不必要的纠纷。