在大多数国家和地区，员工在正常工作时间内提出离职申请并得到批准后，通常被视为终止劳动关系。如果公司在收到员工提交的离职申请后没有及时处理或拒绝员工的请求，这可能构成违约行为。 在这种情况下，员工可以考虑采取以下措施来保护自己的权益。 保留所有与离职相关的文件和记录，包括但不限于电子邮件、短信、电话录音等。 如果有合同或其他协议支持离职要求，确保这些文件被妥善保存，并随时准备提供给对方作为证据。 考虑聘请一位专业的法律顾问进行咨询，以确保您的合法权益得到维护。 请注意，具体法律可能会因地区而异，请根据您所在地区的法律规定寻求专业意见。如果您面临类似情况，建议尽快咨询专业人士以获取最佳建议。