您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，您的公司无权以您产后未完成工作为由辞退您。 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定。“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。”而《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定。“国家和社会应当采取措施，保护妇女依法享有的特殊权益。” 综上所述，您有权要求公司继续履行劳动合同，并且享有相应的社会保障权利。建议您与公司进行协商，争取保留工作机会。如果无法达成一致，可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。