一、关于“四川德宸劳务”的合法性。 作为专业的法律顾问，我必须强调，“四川德宸劳务”是否合法需要具体分析。首先，任何企业都应当依法经营，并遵守相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》等。其次，如果该企业的业务涉及到提供劳务或者进行劳务派遣，则需要符合相关的法规要求。 二、关于加拿大雇主对员工的支付情况。 根据加拿大的规定，雇主必须为员工提供与其工作性质相匹配的福利待遇。对于劳务人员而言，通常会获得与当地标准相当的生活津贴、医疗保健服务、住房补贴以及一些额外的福利。然而，具体的工资水平可能因地区、行业和地区而异。 三、关于加拿大劳工派遣及工签。 加拿大政府允许外国工人在一定条件下进行劳工派遣，但派遣工人的身份必须被确认为临时性或非永久性的。此外，派遣工人的工作必须得到雇主的同意，并且其工作地点必须是雇主的办公场所或生产现场。 综上所述，如果您对“四川德宸劳务”的行为有任何疑问，建议您咨询一位熟悉相关法律法规的专业人士以获取准确信息。同时，也请注意保护您的合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷。