您的情况需要具体情况具体分析。首先，您是否有足够的证据证明自己对公司的贡献和对公司的影响？其次，公司是否已经尽到了合理的通知义务，并且没有提供合理的补偿或赔偿？ 如果您的工作年限足够长，且对公司的发展做出了积极的贡献，您可以考虑提出离职补偿请求。然而，如果公司已经尽到了合理的通知义务，并且提供了合理的补偿或赔偿，则您可能无法获得额外的补偿。 建议您与公司进行协商，了解具体的离职补偿标准和流程，以便做出最合适的决策。同时，如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律帮助。