《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位不得以任何理由与劳动者解除劳动合同。因此，即使学校安排的顶岗实习属于劳动关系，也不得视为违法解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国职业教育法》也明确规定，职业学校的学生在完成学业后应当按照国家有关规定就业或者参加其他形式的培训，并有权获得相应的教育和就业指导服务。因此，学生在毕业前进行顶岗实习是符合法律规定的行为，不应被视为违法。 综上所述，学校安排的顶岗实习并不构成违法解除劳动合同或违反相关法律法规的规定。