你好，公司拖欠员工数月工资，并欠缴一年以上社保，现在无故开除员工，但是公司提出会给一个月的经济补偿。我想问一下这种情况，是否可以不接受他的经济补偿，而是要求按工作时间进行双倍赔偿？另外即便是经济补偿，工作了一年零两个月，补偿金额是否也应该是1.5个月而并非一个月呢？谢谢！