在处理此类情况时，首先需要明确的是，根据我国相关法律规定，在劳动合同的签订和变更过程中，应当遵循平等自愿的原则，并且不得违反法律法规的规定。如果您的单位在没有与您协商一致的情况下，频繁地更改您的劳动合同，可能涉嫌侵犯您的合法权益。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 查阅合同。仔细阅读原劳动合同及最近两次以上的劳动合同变动记录，了解每次变动的具体原因以及是否经过双方同意。 证据收集。保留所有与此次劳动合同变更相关的书面文件或电子文档，包括但不限于会议纪要、电子邮件、聊天记录等，这些都有助于证明您的立场和主张。 寻求第三方帮助。可以向劳动监察大队、人力资源和社会保障局等部门投诉，他们有权对企业的违法行为进行调查并提供相应的法律援助。 法律途径。若上述措施无效，建议通过法律途径解决。可以通过申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。 重要的是，保持冷静，收集充分的证据，同时尊重法律程序，以确保最终的结果能够公正合理。