根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，如果公司在您于2016年12月终止劳动合同时未及时续签合同，且您于2018年6月才收到工资，那么您可以主张公司从2017年9月至2018年6月期间应支付的二倍工资。但是请注意，具体金额需要结合您的工作年限等因素进行计算。如果您有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。