根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工在用人单位工作期间享受的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险待遇应与劳动者的工作时间相挂钩。因此，在劳动合同中应当明确双方的权利义务以及社会保险的缴纳情况。 关于您所提到的生育保险待遇，按照相关法律法规，女性员工在符合计划生育政策规定的生育条件下，可以享受生育津贴、产假、营养补助费等相关待遇。这些待遇的具体标准由国家或地方劳动保障部门制定，并且需要满足一定的条件才能获得相应的支付。 对于未能及时缴纳生育保险的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求解决。同时，建议您保留好相关的证据，包括但不限于合同、发票、医疗费用单据等，以便于后续维权时提供支持。 最后，如果您对公司的处理结果不满意，可以通过合法途径寻求进一步的帮助，如申请调解、提起劳动仲裁或者直接向法院起诉等方式。希望这些建议能帮助到您解决问题。