首先，您需要确认是否有书面合同存在。如果没有书面合同，您可以尝试通过口头协议来解决争议。 如果双方确实签订了书面合同，那么根据合同条款处理争议。合同中通常会明确规定违约方应承担的责任和赔偿金额。在协商不成的情况下，您可以向法院提起诉讼，要求对方履行合同义务，并可能获得相应的赔偿。 至于是否应该寻求劳动局的帮助，这取决于您的具体情况。如果您与雇主之间的纠纷是关于工资、加班费等劳动关系中的权益争议，那么劳动局可能会提供一定的帮助和支持。然而，如果您只是因为价格或其他原因与雇主产生分歧，那么劳动局可能无法提供有效的支持。 总的来说，建议您先尝试与雇主进行直接沟通，看能否达成一致。如果未能解决问题，再考虑采取其他措施。同时，在任何情况下，请确保保留好所有相关证据，以便将来使用。