在您的情况下，您提到的情况可能涉及商业秘密保护以及竞业禁止协议。根据我国相关法律法规，劳动者不得未经许可泄露用人单位的商业秘密，否则可能会构成侵犯商业秘密的行为。 对于您的情况，如果您认为对方违反了竞业限制协议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对您不利，可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，您需要证明您是按照合同条款履行义务，并且对方违约的事实。 至于公司方面，由于您未提供足够的信息，我无法准确判断公司的具体损失。通常来说，如果公司未能及时收回因员工离职带来的经济损失，如客户资源等，那么公司可能会因此遭受一定的经济损失。此外，如果员工离职后，继续从事与原工作相关的活动，也有可能对公司的商业利益造成损害。在这种情况下，公司可以通过法律手段维护自己的合法权益。 请记住，在处理任何法律事务时，最好咨询专业的法律顾问以获取最准确的建议。