您的情况涉及劳动纠纷。首先，请确保您有合法的证据证明您的工作时间以及相应的工资支付情况。如果存在争议，您可以考虑收集以下证据。 劳动合同或入职协议。确认双方约定的工作时间和工资标准。 工作记录（如打卡记录、考勤表等）。证明实际工作的日期和时长。 与雇主之间的沟通记录。包括电子邮件、短信或其他形式的书面通知。 一旦确定了这些证据，您可以向当地的劳动仲裁机构提出申请。在提交申请之前，建议先尝试与雇主协商解决。您可以要求雇主提供本月的工资单，并说明为什么未能按时发放工资的原因。如果您认为这种情况不符合法律规定，也可以寻求法律帮助，比如委托一位经验丰富的律师代表您进行维权。 在此期间，您可以关注当地的人力资源和社会保障部门发布的关于拖欠工资的相关规定和处理程序，以便更好地保护自己的权益。同时，保持良好的沟通渠道，及时了解对方的回复和处理进展，以减少不必要的损失。