《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着如果您的残疾人在工作中遭受伤害，并且老板没有按照法律规定给予相应的医疗和赔偿，则您有权要求雇主支付双倍的经济补偿。具体而言，您应该首先收集相关的证据，例如工作合同、病历记录等，证明自己在工作中受伤并因此受到损失。然后，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。