首先，根据您的描述，您可能面临的是关于劳动关系和薪资支付的问题。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来保护自己的权益。 确认雇佣关系。确保与酒店之间存在明确的劳动合同或雇佣协议，以确定双方的权利和义务。 收集证据。保留所有相关的书面记录（如招聘广告、录用通知、入职文件等），以及任何口头承诺或会议纪要，这些都有助于证明您确实被雇用了，并且有权利获得相应的报酬。 协商解决。尝试通过与雇主直接沟通的方式解决问题。表达您对工作的不满并要求得到合理的薪酬。如果情况未能得到改善，可以考虑向当地的劳动监察机构投诉或者寻求法律帮助。 法律途径。如果您认为自己遭遇了歧视性行为或者其他不当待遇，建议您尽快联系专业的法律援助机构，以便获取专业的法律意见和指导。在某些情况下，您可能需要提起诉讼以维护自己的合法权益。 请记住，及时采取行动是非常重要的，因为时间窗口可能会因地区和具体情况而有所不同。希望这些建议能为您提供一些帮助。