您的情况可能涉及到劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并按照规定及时支付劳动报酬。如果您认为自己没有签订劳动合同或者工资被拖欠，您可以采取以下措施。 保存证据。保留与公司之间的所有沟通记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等，这些都可能是证明您有合法合同关系的重要证据。 协商解决。首先尝试与雇主进行私下协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果双方同意，可以签署一份协议来确认劳动关系和相关事宜。 向人力资源和社会保障部门投诉。您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉该公司的行为。他们有权对违法行为进行调查并做出处理决定。 申请劳动仲裁。如果协商不成或不接受调解结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，您需要提交相关的证据材料，以支持您的诉求。 寻求法律帮助。如果以上方法都无法解决问题，建议您咨询专业的法律机构或律师，获取更详细的法律指导和帮助。 请注意，每个地区的法律法规可能会有所不同，因此在实际操作中，请务必遵循所在地的具体法律规定。希望这些建议能对您有所帮助。