在处理此类事件时，首先需要明确的是，雇主是否应当为员工的受伤承担责任是一个复杂的问题。这取决于多种因素，包括但不限于工作场所的安全标准、雇主的行为和责任以及受伤员工的工作条件。 如果雇主没有提供安全的工作环境，并且员工在工作中遭受伤害，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。然而，即使存在这种可能性，雇主是否应该支付医疗费用也是个问题。根据许多国家的法律规定，雇主只对直接与工作有关的事故负责。因此，在大多数情况下，雇主不会因为员工在非工作时间受伤而需要支付医疗费用。 在这种情况下，建议您联系专业的法律顾问或法律援助机构，以获取更准确和详细的法律建议。他们将能够帮助您理解相关法律法规，并为您提供具体的指导。同时，也可以考虑通过劳动争议调解或仲裁程序来解决这个问题，以便更快地获得公正的解决方案。