一、关于固定劳动合同的签订要求。 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着在建立劳动关系时，必须采取书面形式来明确双方的权利和义务。 二、劳动者提出离职的情况处理。 如果劳动者因为某种原因需要解除合同，根据法律规定，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有按照法律规定的时间通知，则可能被视为违反诚实信用原则，从而可能导致其承担相应的法律责任。 在这种情况下，建议及时与雇主沟通并了解具体流程和程序。同时，如果遇到困难或不确定的地方，可以寻求专业的法律帮助或者咨询相关机构的意见。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据法律法规及当地政策进行分析和处理。