在公司工作期间，员工可能会因各种原因导致工作失误或疏忽。如果公司在10月发现了你在9月的工作中出现了纰漏，那么公司有权利根据《劳动法》等相关规定来决定是否扣除相应的9月工资。 首先，应当注意的是，公司的行为必须符合法律规定和合同约定，否则可能构成违法解雇或违反诚实信用原则。因此，在处理此类事件时，建议公司能够提供充分的证据证明你的工作表现不佳，并且确保所有的决定都是基于公正和合理的考量。 其次，如果公司确实认为你未能履行职责并造成了损失，你可以要求公司提供足够的理由和证据支持这一结论。同时，如果你对公司的决定持有异议，可以考虑通过合法途径寻求解决，比如向人力资源部门投诉或者申请调解。 最后，无论结果如何，重要的是要保持职业素养，尊重公司的规章制度和决策过程。同时，也可以借此机会反思自己的工作表现，提高自身的业务能力和团队协作能力，为未来的职业发展做好准备。