在您遇到这种情况时，首先建议您尽快与您的雇主沟通。如果他们未能按时支付您的工资，您可以要求立即支付欠款，并且可能需要考虑是否采取法律行动来追讨工资。 如果您决定采取法律行动，请确保您有足够的证据证明您已经提供了工作并被雇佣。这通常包括但不限于合同副本、工资单或收据等文件。此外，您还需要确定是否有足够的证据证明您的工资超过了法定最低标准（通常为每月3000元人民币）。 请记住，在中国，劳动法规定劳动者有权获得合理的工作时间和合理的报酬。如果您的工资确实低于上述标准，您可能有资格获得赔偿。 最后，请记得保护好自己的权益，必要时寻求专业的法律帮助。