您好！根据《劳动法》第36条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，您的公司应按法律规定支付您工资。如果公司以“不发工资”为由要求您请假期间停工，则属于违法行为。 此外，《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。……（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……” 综上所述，建议您与公司沟通协商解决，并保留相关证据和资料，以便日后维权。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。