根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果您在入职前已进行过健康检查，并且没有发现任何健康问题，那么您有权要求用人单位继续聘用您。但是，在体检结果出来后，如果单位决定辞退您，这可能是因为您的健康状况不符合工作岗位的要求，或者因为其他原因需要解雇您。 在这种情况下，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您收集相关证据，如体检报告、劳动合同等，以便为后续维权提供支持。此外，如果单位存在违法行为，比如未按照规定进行健康检查或者未经同意擅自解除劳动合同，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的权益。