首先，您有权根据您的实际情况来决定是否接受公司的培训费用。如果公司没有提供任何实质性的培训或教育机会，那么您可能不需要支付额外的培训费用。 其次，关于罚款的问题，建议您与公司进行协商，看看是否可以达成一致意见，或者寻求第三方的帮助，比如人力资源部门或其他法律顾问的意见。 最后，如果您认为公司违反了劳动法的规定，您可以向当地的劳动监察机构投诉，以维护自己的合法权益。