首先，您在离职前与公司协商并同意了离职的条件和流程，并得到了公司的书面确认，这是双方之间合法约定的一部分。 其次，在规定的离职期限内，公司未能按照协议履行相应的手续和义务是不合理的。根据法律规定，员工有权在离职前得到必要的通知和安排，包括但不限于办理离职手续、结算工资等相关事宜。 再次，如果公司在收到您的离职申请后一直未进行任何处理或通知，而仅要求您补办手续后再发放工资，这种做法违反了劳动法的规定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，企业应当尊重劳动者的选择，不得无故拖延或者拒绝支付应得的报酬。 因此，建议您保留好所有相关的证据，如书面协议、通话记录等，以便日后维权使用。同时，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉该公司不正当的行为，维护自己的合法权益。