根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果您的工厂以您怀孕为由要求解雇您，那么该行为可能违反了法律规定。 此外，《劳动民法典》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果您认为自己符合上述任一情况，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。