根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权在试用期满后解除劳动合同。因此，您可以向公司提出解除劳动合同的请求，并要求公司支付经济补偿金。如果公司在合理时间内未能与您达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 此外，您也可以考虑通过协商解决这个问题，或者寻求法律援助来保护您的权益。在处理此类案件时，请务必注意收集和保存相关证据，以便于后续诉讼。