关于您的提问，我会尽量提供专业的解答。 五班三倒工作制是一种常见的工作安排方式，在一些企业中被广泛采用。然而，这种工作制是否合理，需要综合考虑多个因素，包括劳动时间、休息权利、健康保护等。如果按照国家法律法规的规定执行，并且符合企业的实际情况和员工的意愿，那么这种工作制是合理的。然而，如果存在违反劳动法规定的不合理行为，比如长时间的工作时间和过长的休息期，或者不公平的绩效评价标准，这些都可能构成违法行为。 关于车间领导制定的考核制度未经工会代表及员工大会认定就实施的问题，这在某些情况下可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何与劳动者利益有关的决定，如薪酬、工作条件等，必须经由全体职工代表大会或工会组织讨论通过，才能有效实施。因此，如果车间领导未遵循这一规定而直接进行考核，可能会导致相关措施无法得到有效的支持和监督，进而可能导致不公平待遇的情况发生。 关于每月不达标会扣减工资20%的问题，这也涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应依法支付劳动者相应的报酬。如果公司没有明确说明扣款的具体原因以及所依据的法律规定，那么这样的做法可能会侵犯员工的基本权益。此外，如果公司的行为不符合法律规定，还可能面临法律责任。 综上所述，对于您提到的问题，建议您首先详细了解相关的法律法规和规章制度，确保自己的合法权益不受侵害。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求相关部门的帮助和支持，例如向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。