一、关于公司以不服从调动为由辞退员工是否合法的问题。 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当根据劳动者的工作表现和工作能力，合理安排其工作岗位。如果员工确实因为个人原因无法接受调岗，可以向公司提出合理的调整意见，并通过协商解决。 如果公司坚持不改变原定的调岗方案，或者调岗后仍存在不合理待遇等情形，员工有权要求公司按照法律规定解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 关于公司的奖惩制度中规定“不服从调动会辞退”以及“视情况要员工赔偿损失”的条款，需要具体情况具体分析。例如，如果该条款是为了保护公司利益而制定的，则可能是合法的。但如果该条款侵犯了员工的基本权利，比如公平竞争权、平等就业权等，则可能违反了相关法律法规。 二、关于员工不服从职位调动能否得到基本工资的问题。 基本工资是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动应得的报酬，包括但不限于岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等。 如果员工因公司职位调动而被解雇，那么通常情况下，公司必须支付不低于当地最低工资标准的经济补偿金。至于基本工资的具体计算方式，一般会参照当地最低工资标准或员工的平均月收入来确定。 综上所述，建议您与公司进行详细的沟通，了解具体的规章制度及实际情况，必要时寻求专业的法律帮助。