根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿金时，其待遇应当与劳动者的工作年限挂钩。对于您提到的情况，如果公司在计算经济补偿金时，仅将底薪部分视为应得收入，并且未提供任何其他绩效奖金或奖励，则这种做法可能不符合法律规定。 根据相关法律法规，经济补偿金应当包括但不限于以下内容。 -应得的月工资； -经济补偿金数额应为每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的按半年计算； -对于服务不满6个月的员工，经济补偿金的计算基数不得低于当地最低工资标准。 因此，在您的情况下，即使公司采用了一半底薪加一半提成的方式计算经济补偿金，也应该按照全额工资进行计算，并确保提成比例符合规定。如果公司未能做到这一点，那么可能会导致您获得的经济补偿金不足以覆盖实际损失。在这种情况下，建议您寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。