您好！关于您所提到的问题，以下是一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，劳动者和用人单位可以协商变更劳动合同约定的内容。如果双方同意，且不违反法律法规的规定，则新的合同条款将对所有参与的人产生法律效力。 其次，如果您认为新签订的合同存在不合理的条款或损害您的权益，请及时与雇主沟通，要求修改或重新谈判。如果没有达成一致，您可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，如果您拒绝签署新的合同，并因此被解雇，您可能会面临经济补偿和其他福利待遇的损失。建议您在做出决定之前，仔细考虑是否值得为此付出代价，并确保您的权利得到充分保护。 希望以上信息能帮助到您！如果您需要更详细的解答或者有任何其他疑问，请随时联系我。