根据《劳动民法典》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除其劳动合同。因此，在您的情况下，即使您已经超过了哺乳期，也仍然有权享受劳动保护。 关于赔偿金的问题，由于您是在公司工作了十年，且合同于今年八月份到期，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。具体计算方法为。从您入职之日起到实际终止日期（即2021年8月）的实际工作年限乘以每月平均工资，再乘以2。此外，您还可以要求公司支付经济补偿金，具体的数额需要结合当地的具体规定来确定。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，请您在采取任何行动之前，咨询专业的法律顾问。