首先，您需要确认合同的具体条款和约定，了解是否存在关于解约条件的规定。如果合同中明确约定了不可抗力或特殊情况导致的解除条件，那么按照合同规定处理。 其次，您可以考虑收集与您的工作相关的证据，包括但不限于客户反馈、订单记录、员工评价等，这些都可能证明您的服务质量符合要求。 再次，建议向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求法律顾问的帮助，根据具体情况制定合适的解决方案。 最后，如果您认为对方的行为构成违约，可以考虑通过法律手段进行维权，比如提起诉讼，请求法院判决对方承担相应的法律责任，并要求其赔偿因违约给您造成的损失。 请注意，上述建议仅供参考，具体应对策略应基于实际情况和法律规定来确定。希望您能够尽快解决这个问题，保护自己的合法权益。