首先，您需要了解您的具体情况，包括您在公司的工作年限、合同的具体条款以及公司的行为是否符合法律规定。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果您在试用期内被解除劳动合同，那么公司应当支付给您半个月的工资作为经济补偿金；如果您的工作年限不满一年，则应当支付您一个月的工资作为经济补偿金；如果您的工作年限满一年但不满十年，则应当支付您两个月的工资作为经济补偿金；如果您的工作年限满十年，则应当支付您三个月的工资作为经济补偿金。 因此，在您的情况下，如果公司单方面解雇您，而您没有违反任何工作规定或义务，公司应当按照上述标准向您支付经济补偿金。 至于您的具体赔偿金额，建议您与公司进行协商，或者直接提起劳动仲裁。在协商过程中，您可以要求公司提供详细的证据证明其行为不符合法律规定，以便支持您的索赔请求。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理相关事宜，以确保自己的权益得到充分保护。