我2007年初加入一财产保险公司，任省级管理部门管理类编制，我工作表现一直很好，所以每年考核结果非卓越就是优秀，每年都在很少的荣誉名额中获得省公司或总公司的优秀员工等荣誉，只有生小孩那一年就是良好，我表示理解，公司有考核政策，生小孩的考核结果最高是良好。但2015年6月我生了第二胎，公司给我降了10%的工资，我表示心寒，去年12月，省公司鼓励管理类员工去销售条线，并保护期半年，薪酬待遇不变，于是我提出主动腾出管理类编制去销售条线，可公司并未兑现待遇不变的承诺，我也回不到原来的管理岗位，销售业绩不行保护期已过处于淘汰边缘，我有权申诉公司这种诱导员工调换岗位不兑现承诺的做法，要求对我待遇方面补偿吗