首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您与原单位签订了劳动合同，并且已经依法履行了相关义务，那么您有权继续享受原单位的福利待遇。 至于您的情况，由于新政策尚未出台，而您已经被要求转移到其他公司，这可能意味着您的原有福利将无法得到保留或补偿。在这种情况下，您可以考虑以下几个选项。 与新公司协商解决。尝试通过与新公司进行沟通，看看是否有办法让您的原有的福利待遇得到保留。 联系劳动监察部门。向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 寻求法律帮助。如果您认为自己受到了不公正对待，可以寻求专业的法律援助，了解并运用相关的法律法规保护自己的权益。 需要注意的是，无论采取何种方式解决问题，都应遵守相关的法律规定，避免因非法行为导致更严重的后果。希望以上信息对您有所帮助。