根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 您提到的企业为员工提供了一定数额的退休金作为退休后的经济保障。这种做法是合理的，并且符合法律规定。退休金的发放与员工的工作年限、服务年限等有直接关系，体现了公平原则。因此，您的企业按照规定为员工发放退休金的做法是合法的。 然而，需要注意的是，每个地区和行业的退休金标准可能会有所不同，具体金额也会有所差异。建议您向当地人力资源和社会保障部门或相关行业协会了解最新的政策和标准，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以通过法律途径来解决可能存在的争议，以确保自己的权益得到保护。