首先，根据我国《民法典》的规定，雇主应当对雇员在执行职务过程中遭受的伤害承担无过错赔偿责任。在这种情况下，您作为雇主，应当承担全部或者部分赔偿责任。 然而，需要注意的是，您提供的信息中并没有提到您是直接导致雇员受伤的原因或责任。如果您的行为与雇员的受伤之间存在因果关系，则可能需要承担一定的责任。但是，如果您能证明自己已经尽到了合理注意义务，并且没有过错，那么您可能不需要承担责任。 此外，对于残疾等级的认定，通常由专业的医疗机构进行鉴定。因此，在诉讼过程中，您可以聘请专业的医疗专家对雇员的伤情进行评估，并提出相应的赔偿请求。 最后，为了更好地应对诉讼，建议您寻求专业的法律意见和帮助，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。