《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此，根据上述规定，您父亲的病情符合工伤认定条件，依法应享受工伤待遇。而您的单位以新的政策为准绳，要求停止赔偿的行为违反法律规定，不具有合法性。建议您及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并积极维权。同时，可以委托专业的律师帮助处理相关事宜，维护自身权益。