根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第四条。“女职工享受生育保险待遇期间，其生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。” 因此，如果某单位在没有违法的情况下，依法为员工缴纳了生育保险并提供了相应的保障，则该单位不得以员工已享受过生育保险待遇而限制其再次享受生育假期。同时，相关法律法规并未明确规定一个具体的产假天数差异。 请注意，具体政策可能因地区和单位的不同而有所差异，请参考当地最新的相关政策法规或向相关政府部门咨询确认。