根据中国劳动法的规定，员工应当在提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并办理相关手续后方可离职。因此，您的情况需要您按照法律规定提前一个月（即五月份）向公司提出离职申请，并确保所有必要的文件和手续已经完成。 如果您的上级领导没有收到您的离职报告或拒绝接受该报告，您可以考虑采取以下措施。 与上级进行沟通。尝试直接与您的上级领导交谈，了解他们为什么不接收您的离职报告，以及是否有任何额外的要求或程序需要遵守。 寻求人力资源部门的帮助。如果您仍然无法解决问题，可以寻求公司的人力资源部门的帮助。他们通常会帮助处理离职流程中的各种问题，并且可能会提供一些指导和支持。 考虑法律途径。如果您的上级领导拒绝接受您的离职报告，或者他们对离职过程有其他不合理要求，您可能需要考虑通过法律途径解决这个问题。 请记住，在整个过程中保持专业和礼貌是非常重要的。希望这些建议能够帮助您解决问题。